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根据亚世光电测算，参照同兴达薪酬水平，仅仅在人工成本一项，就为公司的毛利率会贡献了约7个百分点。可以说，亚世光电存在为了盈利而刻意压低员工薪资行为。研发人员短期内骤降四成据千龙网报道，作为技术密集型企业，亚世光电研发技术人员比例在短期内出现急剧下降的情况十分引人注意。2015年7月21日，亚世光电在新三板挂牌，依据该公司在2015年7月9日披露的公开转让说明书，截至2014年12月31日，该公司共有员工530人，其中研发及技术人员为165人，占公司员工的比例为31.13%。据亚世光电披露更正后的2015年、2016年年报显示，各期末该公司的技术人员人数分别为193人和195人。
由于缺乏关键零部件，中兴通讯不得不停止主要业务的运营，中兴通讯在上周三发表的一份声明中表示：“正在积极与美国政府相关部门斡旋，以期能找到妥善解决本次事件的可能性。”美国白宫并没有在第一时间对中兴通讯的声明进行回应，中兴通讯方面此后也没有在对此声明发表评论。特朗普的这条“示好”的推文发出时间也非常耐人寻味，因为目前正处于中美贸易战最紧张的时刻。
此外，亚世光电的主要客户基础似乎并不十分稳定，诸如OMRON相关的公司在2015年为公司第四大客户，不过之后在2016年及2017年一季度并未进入前五大客户名单，2014年、2015年亚世光电对当期前五大客户中的JAPANSUBCONTRACTINC．实现的销售收入分别约2544.24万元和1939.99万元，之后在2016年及2017年一季度JAPANSUBCONTRACTINC．也未能再进入前五大客户的名单。
小编呼吁大家，远离“储热式”智能马桶，同时也不要迷信日本品牌。经过二十多年的发展，中国智能马桶盖技术已经取得了很大进步，大家购买时一定要多了解多比较，别花大价钱，反而买了有健康隐患的淘汰品。天气冷҈冷҈冷҈，资本市场深改热҉热҉热҉！年内83家公司并购重组过会、161家公司IPO获批……
亚世光电详细解释了毛利率远高于行业均值原因，主要在三个方面，即人工成本、生产经营及产品特点、境外销售及汇率因素，其中居首的是人工成本。关于人工成本，亚世光电宣称为明显的成本优势。以2016年为例，亚世光电有员工1614人，发放给员工的年度薪酬总额为7013.19万元，平均每名员工月薪为3621.02元。同行可比公司均值为8470.82万元，与亚世光电业务规模、人员原结构等相当的同兴达，员工月薪也低于同业均值，其为5500.07元，也远高于亚世光电。
互联网上这两天出现声讨凉城县公安局这一跨省行动的大量声音，认为谭秦东作为医生有权利对鸿茅药酒进行质疑，而凉城县公安局的跨省抓捕则被指有地方上官商勾结的嫌疑。这个案件有很强的专业性，对谭发帖是否构成犯罪以及凉城公安跨省执法的理由是否充足都需进行很缜密的认定，但是此案迅速变成了又一起公共舆论事件，舆论场自身的规律难免叠加到这一案件上。
